Platform voor de bouw
De raad van bestuur van bouwfederatie Embuild heeft het sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) voor de jaren 2025-2026 zonet goedgekeurd. Het akkoord versterkt de koopkracht van de arbeiders, terwijl het tegelijk voorziet in belangrijke financiële compensaties voor de werkgevers. “Ook zijn er in het akkoord afspraken gemaakt over de omkadering van de flexi-jobs in de bouw. Niet zomaar iedereen zal een flexi-job kunnen doen in onze sector. Dat is niet meer dan logisch, gezien het specifieke werk op de werf en de veiligheid die daarbij komt kijken”, zegt Niko Demeester, CEO van Embuild.
Werkgevers en vakbonden uit het PC 124, het grootste paritair comité in de bouw, hebben een sectoraal akkoord voor de jaren 2025 en 2026 gesloten voor alle arbeiders in de bouw. Het gaat om een evenwichtig akkoord, zo oordeelt sectorfederatie Embuild bij de goedkeuring ervan.
Vanaf 1 april 2026 moeten alle arbeiders in PC 124 een maaltijdcheque krijgen met een werkgeversbijdrage van 1,50 euro. Voor arbeiders die vandaag al maaltijdcheques ontvangen, wordt het werkgeversaandeel vanaf die datum met 1,50 euro verhoogd. Op een later te bepalen moment in 2026 worden de maaltijdcheques nogmaals met 0,50 euro verhoogd. Tegenover die koopkrachtmaatregel staan belangrijke compensaties voor de werkgevers uit de bouwsector. Zo worden de sectorale ecocheques met een waarde van 115 euro per jaar afgeschaft. Bedrijven die dit voordeel eerder omzetten en integraal behouden hebben, kunnen dit verrekenen bij de invoering of verhoging van de maaltijdcheques, forfaitair tot 0,50 euro per cheque. Daarnaast wordt er een specifiek studentenbarema van 16 euro per uur ingevoerd en vermindert de sectorale bijdrage aan het sectoraal fonds Constructiv bij de aanwerving van nieuwkomers, dat zijn personen die minstens één jaar niet als arbeider in de bouw gekend waren. Die vermindering bedraagt 150 euro per kwartaal gedurende vijf kwartalen. Later wordt dit bedrag verhoogd tot 350 euro per kwartaal.
In afwachting van de federale uitbreiding van het systeem van flexi-jobs, die tegen de zomer wordt verwacht, hebben de sociale partners al afspraken gemaakt over de toepassing ervan in de bouwsector. Zo zullen gepensioneerde bouwvakkers flexi-jobs mogen uitoefenen in alle functies, wat de krapte op de arbeidsmarkt voor een stuk moet opvullen. Andere personen zullen enkel flexi-jobs mogen uitoefenen in functies waarvoor geen basisveiligheidsopleiding vereist is, zoals in ateliers, kantoren, logistiek of ondersteunende diensten. Eind 2026 volgt een evaluatie van de regeling.
Het akkoord versterkt, tot slot, ook de bestaande initiatieven rond vorming en opleiding, onder meer via een verplichte opfrissing van de basisveiligheidsopleiding, uiterlijk tien jaar na het volgen ervan.
