Platform voor de bouw
Meer dan honderd jaar ervaring, circa tweehonderd medewerkers en klanten in meer dan vijftig landen: sinds haar oprichting in 1921 is Nelissen Steenfabrieken uitgegroeid van een lokaal familiebedrijf tot een internationaal actieve producent van bakstenen, steenstrips en andere geveloplossingen. Toch staat de menselijke factor er nog steeds centraal. Met gerichte investeringen, doorgroeimogelijkheden en aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé wil het bedrijf haar medewerkers een duurzaam carrièrepad bieden. En aangezien er de komende jaren heel wat nieuwe werkkrachten nodig zijn, staat de deur nadrukkelijk open voor extra talent.
Vier generaties na haar oprichting staat de familie Nelissen nog steeds aan het roer van de onderneming. Vandaag bepalen neven Burt Nelissen, Carlos Jorissen en Joeri Gevers gezamenlijk de koers. De hoofdzetel en productiesite bevinden zich in Kesselt (Lanaken), waar het volledige productieproces plaatsvindt: van kleivoorbereiding tot de opslag en nabehandeling van bakstenen. In 2025 rolden er meer dan 114 miljoen bakstenen van de band.
Ondanks die schaalvergroting wil Nelissen haar familiale karakter blijven bewaren. “Het Nelissen-DNA draait immers om mensen”, vertelt HR Director Kathy De Bruyne. “Er is veel respect, betrokkenheid en een sterke bereidheid om elkaar te helpen. Mensen blijven hier vaak jarenlang werken, bouwen echte vriendschappen op en voelen zich verbonden met het bedrijf.” Ivan Nulens kan ervan meespreken. “Ik groeide letterlijk op met de steenfabriek, startte er als jobstudent, trad in 1998 in dienst en ben intussen al even aan de slag als ploegbaas van de heftruckchauffeurs.” Ook Aftersales & Facilities Manager Michel Moors is al bijna dertig jaar aan boord. “Ik kom nog elke dag met evenveel plezier werken”, benadrukt hij.
Een lange loopbaan hoeft bij Nelissen bovendien niet synoniem te zijn met jarenlang dezelfde functie uitoefenen. Jurgen Philtjens is daar een treffend voorbeeld van. Hij begon in 1996 als arbeider aan de strippenzaag, werd vervolgens heftruckchauffeur en groeide uiteindelijk door tot Sales Director BeLux-France. “Dat zegt veel over de kansen die je bij Nelissen krijgt”, vertelt hij. Ook Marketing Coordinator Ester Broers maakte tijdens haar twintigjarige loopbaan intern de overstap van Customer Service naar de marketingafdeling. “Door de jaren heen heb ik hier veel zien veranderen, maar één ding is altijd hetzelfde gebleven: de warme sfeer en het gevoel dat je hier écht je steentje kan bijdragen.”
De interne ontwikkelingsmogelijkheden worden ondersteund door diverse opleidingen. Daarnaast omvat het arbeidsvoorwaardenpakket onder meer maaltijdcheques van 10 euro per gewerkte dag, ecocheques, een winstpremie, fietsleasing en kortingen via Benefits at Work. Vaste medewerkers en hun gezin kunnen via Steunpunt ook gratis en vertrouwelijk een beroep doen op psychologische begeleiding of coaching, juridische bijstand en sociaal-maatschappelijke ondersteuning. Een collectieve zomersluiting is er bewust niet: Nelissen-medewerkers bepalen zelf wanneer ze hun verlof opnemen.
Naast verloning en voordelen hecht Nelissen veel belang aan de dagelijkse werkomgeving. Memorabele personeelsfeesten, wekelijkse soepmomenten tijdens de winter en attenties op onder meer Pasen, Sinterklaas en de Dag van de Medewerker ondersteunen de cohesie op de werkvloer. Tegelijk wordt ingezet op korte communicatielijnen en zelfstandig werken.
Dat laatste waardeert elektrotechnieker Peter Haesen, die sinds 2007 bij Nelissen werkt. “Wat me hier houdt? Vooral de afwisseling en het vertrouwen dat ik krijg. Ik werk heel zelfstandig, maar sta er nooit alleen voor. Van preventief onderhoud tot storingen oplossen of installaties testen: geen enkele dag is dezelfde.” Ook voor nieuwe medewerkers speelt de werksfeer een belangrijke rol. Financemedewerker Laura Michiels begon met een tijdelijke opdracht en koos in 2026 voor een vaste functie. “De warme ontvangst, de fijne collega’s en de goede sfeer gaven daarbij de doorslag”, vertelt ze.
De komende jaren wil Nelissen heel wat nieuw talent aantrekken. Verschillende ervaren medewerkers naderen het einde van hun loopbaan, terwijl het bedrijf tegelijk blijft investeren en groeien. Dat creëert ruimte voor nieuwe profielen die mee hun stempel willen drukken op de toekomst van Nelissen en maakt van kennisoverdracht een belangrijk aandachtspunt. “Wie vandaag instapt, kiest voor een stabiel familiebedrijf waar je de ruimte krijgt om te leren, te groeien en écht het verschil te maken”, vat Kathy De Bruyne samen.
Wie benieuwd is naar de actuele vacatures en zelf zijn of haar steentje wil bijdragen aan het volgende hoofdstuk van het familiebedrijf vindt alle openstaande functies op www.nelissen.be.
Neem dan rechtstreeks contact op met Nelissen Steenfabrieken.
Contact opnemen
